《劳动合同法》健康运行需牵动两大“神经”

心盼已久的国家修订版新劳动合同法就要正式步入实施轨道。当今中国，经济飞速发展，就业大军迅猛庞大，劳资体系愈加膨胀，绝大多数人都摆脱不了雇佣与被雇佣的角色圈，每个人都会不同程度，不同形式地牵涉到合同似的双方协议。《劳动合同法》的实施是法律健全的体现，对正在成长进步的社会法制有着很好的引导作用，对当今的劳资关系的健康稳固大有裨处，不失为构建和谐平稳经济环境的一大良药。《劳动合同法》新出台，群众呼声高涨，一片叫好，拍手称赞之因恐不只停留在法律条文改动的表层，或者法律的完善上，更重要的是通彻理清底细，领会了新法的作用和惠处。如此一来，让人不禁产生质疑：劳方究竟读透了新法吗？资方又贯通了新法吗？《劳动合同法》要想真正地在轨道上平稳运行，需要调节和牵动好劳资这两大雇佣与被雇佣的两大命脉。

　　首要一点是公民对新劳动法“知、学、懂、用”。一部法律新出台，新修改，必定是要先经深思熟虑，全盘考虑的，方能将意见纳入制定修改的方案中，报全国人民代表大会审议表决。2007年新出台的《律师法》和《就业促进法》就是参考了专家民众等多方观点，最终审议通过。经慎重改动后的新法必定是胜旧法几筹的，《劳动合同法》较以前的《劳动法》有着怎样的改动，凸显何种优势，百姓必须了解，但事实上真正读懂的人并不多。

　　新法实施前一般都会设有缓冲反馈期和宣传阶段，参合多种意见，实施后更明确了新法，力求细读和辨清，不论是劳资哪方皆应将新法知识汲取囊中，时刻不忘并灵活运用。要读懂新法，对变动内容一目了然，尤其是劳方，受雇者不懂合同新法，致使出现被诈骗、克扣工资等返程现象，因此，劳方要重视对新法的学习，炼就一双“火眼精睛”，不致被合同所误，遭到合同侵犯时，能拿出法律对策伸张正义，及时维权。

　　要贯彻好新法，宣传颇为关键。发挥好媒体、教育等多种渠道作用，开展学习讲座，资料发放等多种形式的联动性，普及好新法。

　　知法，只是完成了新法让人熟知的目标，《劳动合同法》的正确实施关键点在于资方的运作，资方应努力正确施法。在旧法制度下，近些年，工资无故拖欠克扣等现象泛滥成灾，猖獗屡禁不止，资方屡屡为聚敛财富无视〈劳动法〉的一条一款。而今《劳动合同法》能不能起到更好的规范和制约效果，根本在于资方的施法程度，而不是让劳方频频控诉，以求追偿，更不应抱着“幸避一事”的逃避不正之念瞒天过海，继续恣意妄为，压榨劳动者。岂不闻“天网恢恢，疏而不漏”，在狡诈的罪行，终会在对薄公堂下萎缩伏法，为之付出惨痛的代价。资方只有实实在在地施法，遵法守法，而不是饯行《劳动合同法》，为劳资双方搭建沟通合作的友谊桥梁，受雇方才会真心诚意地投入工作，为资方创造最大价值，实现双赢共享。相反，劳方只会不欢撒手而去，以法律手段使企业利益损失，资方名誉也会直线飙降。

　　一部法律，代表一种威严；一份合同，承载一种关系和信誉。《劳动合同法》迈向了正轨，庆喜之余，同时应努力牵动好劳资两大神经，让新法彰显更多的优越性。（